KB RAMO 3 — ECONOMIA, IMPRESA E DIRITTO · run del 14-08-2026

Sessione automatica (attività programmata kb-ramo3-economia, modalità [BUILD]).
Log dei messaggi ricevuti e delle risposte finali.

Messaggio 1 — Attività programmata (14-08-2026)

Esecuzione automatica dell'attività programmata kb-ramo3-economia. Contenuto della consegna:

Agente costruttore della Knowledge Base in MD_DB_v1, RAMO 3 — ECONOMIA, IMPRESA E DIRITTO. Modalità [BUILD], in autonomia. 2 schede approfondite per esecuzione.

Regole: profondità proporzionale all'importanza del tema; lingua italiana; fonti autorevoli (istituzioni economiche, fonti normative ufficiali, pubblicazioni accademiche e manuali); ogni fatto chiave su almeno 2 fonti indipendenti; per i dati attuali ricerca sempre sul web; nessuna invenzione; per gli argomenti finanziari contenuto informativo/educativo e non consigli di investimento.

Ordine di priorità: 3_B Finanza → 3_C Impresa e management → 3_A Economia → 3_D Diritto.

Passi: (1) scegliere la prossima disciplina senza scheda madre; (2) ricerca approfondita; (3) scrivere la scheda .md dal template; (4) convertire con pandoc e xelatex, aggiornare il campo pdf:; (5) rigenerare il catalogo libri con estrai_libri.py; (6) riepilogo finale di 3 righe.

Risposta 1 — Esito della run

Scelta delle discipline

Ricognizione di 02_CONOSCENZA/3_ECONOMIA_IMPRESA_DIRITTO/: tutte le discipline del ramo 3_B Finanza hanno già la scheda madre. In 3_C Impresa e management risultavano coperte 3_C_1, 3_C_2, 3_C_3, 3_C_4, 3_C_5, 3_C_6, 3_C_7, 3_C_8 e 3_C_14. Seguendo l'ordine di priorità, le due discipline successive scoperte erano:

• 3_C_9 — Risorse umane
• 3_C_10 — Operations

Ricerca effettuata

Ricerche web del 14-08-2026 su: evoluzione storica dell'HRM e modello Ulrich; dati Gallup State of the Global Workplace 2026 (letti direttamente sulla pagina dell'istituto); Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano; Direttiva (UE) 2023/970 e D.Lgs. 7 maggio 2026 n. 96 sulla trasparenza retributiva; AI Act (Reg. UE 2024/1689) e rinvio degli obblighi sui sistemi ad alto rischio disposto dal Digital Omnibus; dati ISTAT su occupazione e su produzione industriale 2026; storia di TPS, lean, Six Sigma, Theory of Constraints; modello SCOR / SCOR Digital Standard (ASCM); tendenze 2026 su resilienza, nearshoring e reshoring.

Fatti chiave verificati su almeno due fonti indipendenti; per il D.Lgs. 96/2026 quattro fonti (tra cui documento CNDCEC e studio legale), per il rinvio AI Act quattro studi legali internazionali.

Schede prodotte

1. `3_C_9_risorse_umane/00_scheda_risorse_umane.md` — "Risorse umane", 11 sezioni, 13 pagine PDF.
Storia dai welfare secretaries a Hawthorne, Human Relations, capitale umano (Becker/Schultz), Statuto dei lavoratori 1970, modelli fondativi Harvard e Michigan (1984), Ulrich 1997 e struttura a tre pilastri, fino alla fase normativa e algoritmica 2023-2026. Sezione operativa sul ciclo di vita della persona in azienda (tabella fase/domanda/pratiche/indicatori) e sezione aggiornata su engagement Gallup (20% nel 2025), smart working in Italia (≈3,575 mln), trasparenza retributiva D.Lgs. 96/2026 (obblighi pre-assunzione, divieto di chiedere la retribuzione precedente, soglia 100 dipendenti, valutazione congiunta oltre il 5% di divario) e AI Act con i nuovi termini (2 dicembre 2027 / 2 agosto 2028).

2. `3_C_10_operations/00_scheda_operations.md` — "Operations e supply chain", 12 sezioni, 13 pagine PDF.
Storia da Adam Smith e le parti intercambiabili fino al SCOR Digital Standard, passando per Ford 1913, Shewhart, ricerca operativa, TPS (Ohno 1948-1975), MRP/ERP, effetto frusta (Forrester 1961), Goldratt 1984, Six Sigma (Motorola 1986), The Machine That Changed the World (1990), SCOR 1996, Industria 4.0 e la grande interruzione 2020-2023. Due sezioni proprie: le leggi fondamentali dei flussi (legge di Little, relazione saturazione-attesa, le tre "valute" con cui si paga la variabilità) e un confronto tabellare tra Lean, Six Sigma e Theory of Constraints. Quadro 2026 con i dati ISTAT mensili di produzione industriale e i caveat espliciti sui numeri di nearshoring/reshoring.

Conversione e catalogo

pandoc → .tex per entrambe; PDF generati con xelatex (font DejaVu Serif, margini 2,5 cm, lingua italiana), 13 pagine ciascuno; campo pdf: del frontmatter valorizzato. Catalogo libri rigenerato: 893 libri e 51 risorse da 80 schede.

Verifica

Controllo automatico dei wikilink: nessun collegamento orfano in nessuna delle due schede (tutti i [[...]] puntano a schede esistenti). Frontmatter conforme al template, PDF verificati con estrazione testo. Affidabilità dichiarata in fondo a ogni scheda, con i limiti segnalati esplicitamente: dati ISTAT del mercato del lavoro letti tramite riprese giornalistiche (indicati come intervallo), stime smart working campionarie, percentuali di nearshoring da sondaggi autoselezionati, e nota sulla validità metodologica contestata di Hawthorne e della piramide di Maslow.

Riepilogo in 3 righe

1. Completate le due discipline scoperte con priorità più alta del ramo 3_C: 3_C_9 Risorse umane e 3_C_10 Operations, entrambe con scheda madre approfondita in italiano.
2. Dati e normativa aggiornati al 2026 e verificati su fonti indipendenti: Gallup 2026, Osservatorio Politecnico di Milano, D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza retributiva, rinvio degli obblighi AI Act, comunicati ISTAT sulla produzione industriale.
3. MD, TEX e PDF prodotti e affiancati, catalogo libri rigenerato (893 libri da 80 schede), wikilink verificati senza orfani.

Prossimi passi suggeriti per la run successiva

Restano scoperte in 3_C: 3_C_11_project_management, 3_C_12_innovazione_tecnologia, 3_C_13_business_internazionale. A seguire il ramo 3_A (3_A_1 microeconomia e 3_A_2 macroeconomia, con 3_A_3 storia del pensiero economico già presente) e infine 3_D (3_D_8 digitale/privacy, 3_D_3 commerciale, con 3_D_5 tributario già presente).